世界経済の枠組みが変わり、経営環境が大きく変化する中にあって、企業が価値を創造するためには、従来の有形資産のみならず、経営者のリーダーシップ、イノベーション能力、「人財」の質、組織力、顧客とのネットワーク、ブランドなど、目に見えない「知的資産」が重要性を増しています。

企業価値経営を目指す上で注目されるのが、世界でも日本に最も多く存在する、200年、300年にわたって持続的成長・発展を遂げてきた「永続する企業」であり、また、優れた技術力と組織力でオンリーワン企業と称される「卓越する企業」です。こうした企業には、実は成功の要素として『人材の定着安定性』を図ってきたという共通項があるのです。

人気記事ランキング

The following two tabs change content below.

• この記事を書いた人
• 最新の記事

高橋 邦名（たかはし くにかた）

(株)高橋賃金システム研究所 代表取締役／多摩労務管理事務所 代表。 社会保険労務士。賃金体系を専門に、労務管理制度の策定から定着、人材の開発・育成という従業員を活かす『活人コンサルティング』をテーマに活動し、人事から経営を支援する。セミナー講演多数。「『社長、やりましょう！』と社員が言いだす経営」（Ｈ＆Ｉ）、「ＣＳＲ時代のミッションマネジメント」（泉文堂）、「人を活かせば、企業はまだ伸びる」（鳥影社）他多数。

最新記事 by 高橋 邦名（たかはし くにかた） (全て見る)

• 「副業」実態調査～「エン転職」ユーザーアンケートより～ - 2021年7月20日
• 職場での新型コロナウイルス感染予防に役立つマスクの素材と効果の知識 - 2021年7月10日
• 就職氷河期世代の就業支援に向けたハードル - 2021年7月3日