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  1. トラブルゼロへ! 就業規則改定のポイント「定年制」

     定年制とは、労働者が一定の年齢に達したときに、自動的に労働契約が終了する制度です。高年齢者雇用安定法では、 定年を定める場合には 60歳を下回ることはできないと定められています。

  2. 健康診断に関する事業者の義務

     事業者は、労働安全衛生法の定めにより、健康診断を労働者に受診させる義務を負います。この義務を怠った場合、50 万円以下の罰金という刑罰が科せられることもあります。安衛法に定められた一般健康診断として、次の 5 つが規定されています。

  3. 振替休日と代休の違い

    休日の振替と代休の違いをご存知でしょうか。「休日の振替」は、休日と労働日を入れ替えることをいいます。たとえば、日曜日と 2 日後の火曜日を入れ 替え、日曜日を労働日、火曜日を休日にすることを指します。このように、休日の振替をすると、日曜日の労働は所定労働日の労働となり、休日労働とはなりません。

  4. 有給休暇を正しく運用する(2)

    年次有給休暇を従業員に与える義務は、法律で定められています。有休の消化率を高めるためにはどうしたらいいのか、半日の有休など弾力的な運用は可能なのか。正しい運用のルールを把握しておきましょう。

  5. 有給休暇を正しく運用する(1)

    年次有給休暇を従業員に与える義務は、法律で定められています。どういう条件で有休を与える義務が発生するのか、絶対に従業員が希望した日に与えないといけないのか。正しい運用のルールを把握しておきましょう。

  6. トラブルゼロへ! 就業規則改定のポイント(5)

      試用期間とは、新たに入社した社員が、自社の社員として適格であるかどうかを判断する期間として設けるものです。 ほとんどの会社が設けており、期間中の勤務態度、能力、性格、健康状態等を見て本採用を決定します。試用期間の長さは法律では特に定められていません。3~6ヶ月が一般的です。

  7. トラブルゼロへ! 就業規則改定のポイント(4)

      変形労働時間制とは、前回お伝えしたように、一定の条件を満たせば特定の日や週に 1 日 8 時間、週 40 時間を超えて労働させても、平均して週 40 時間に収まっていれば残業にならない(割増賃金を支払わなくてよい)制度です。

  8. トラブルゼロへ! 就業規則改定のポイント(3)

      みなさんご存知の通り、労働基準法では「1 日 8 時間、1 週間 40 時間を超えて労働させてはならない」と定められています。 しかし、ある会社は、月曜から金曜の他に月 2 回の土曜が出勤日となっています。1 日の所定労働時間は少し短く 7 時間 20 分です。

  9. トラブルゼロへ! 就業規則改定のポイント(2)

      昨今、企業経営において社員のメンタルヘルスをめぐるトラブルが増えています。 そこで、就業規則の休職規定の見直しが重要な課題といえます。

  10. トラブルゼロへ! 就業規則改定のポイント(1)

     リスク回避のために不可欠 今回から、就業規則について詳細に説明していきます。 就業規則は「会社の憲法」ともいわれますが、そういわれるだけの重要性を持っていると、多くの企業の人事労務問題を見てきた経験を通して実感しています。

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