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  1. 無期転換制度の特例とは

    前回まで説明した無期転換ルールは、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的に、同一の事業者との有期労働契約が「5年」を超えて繰り返して更新された場合に、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換するというものです。

  2. 無期転換制度に関するQ&A(その2)

    有期雇用労働者の無期転換制度に関する基本的な疑問点を、Q&A形式で説明します。 (厚生労働省資料より抜粋、一部改変補足)Q.従業員からの無期転換の申込みを会社は拒否できるか?A.拒否はできません。

  3. 無期転換制度に関するQ&A(その1)

    有期雇用労働者の無期転換制度に関する基本的な疑問点を、Q&A形式で説明します。 (厚生労働省資料より抜粋、一部改変補足)Q.無期転換ルールの対象となる、通算5年はどう数えるのか?A.通算契約期間は、平成25年4月1日以降に開始する有期労働契約が対象となります。

  4. 有期雇用労働者の無期雇用転換制度とは

    労働契約法改正に伴う「無期転換ルール」で、有期雇用労働者の無期転換への対応を各企業が求められる時期が近づいてきました。有期雇用労働者(有期社員)とは、1年契約、6カ月契約など、契約期間が決まっている労働者を指します。

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