人事労務トピックス
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4.162020
一般化するリファラル採用と、その留意点
◆「リファラル採用」とはリファラル採用（referral recruiting）をご存知でしょうか。いわゆる縁故採用の一種で、「自社従業員に、採用候補者を紹介してもらう採用（制度）」をいいます。
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4.152020
新型コロナウイルスへの企業の対応～マーサージャパン調査より
新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、企業がどのような対応をしているかが気になるところです。人事コンサルティング会社のマーサージャパンでは２月27日から３月４日までの期間、新型コロナウイルスに対する企業の対応について、調査を実施しました。
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4.152020
新型コロナウイルス、就活への影響は？～マイナビの意識調査から
株式会社マイナビが、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、2021年卒業予定の全国の大学３年生、大学院１年生を対象に、新型コロナウイルス感染拡大に対する就職活動実態調査を実施し、計7,419名から有効回答を得て、その結果を発表しました。
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4.132020
深刻化する「引っ越し難民」への対策は？
◆「引っ越し難民」とは？毎年３月から４月は、異動による転勤や進学、就職などにより引っ越しの依頼が集中し、引っ越し業者は繁忙期に入ります。
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4.102020
「春眠暁を覚えず」の季節、『睡眠』について考えてみましょう
◆「睡眠」の量と質が及ぼす影響突然ですが、皆さん、睡眠はしっかり取れていますか？ 最近の陽気も手伝って、日中、ついウトウトしてしまうことはないでしょうか？良質な睡眠が取れなかったり、必要な睡眠時間が確保できなかったりすると、心身のバランスが崩れてしまい、肥満や内臓疾患、うつ病等の精神疾患を発...
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4.72020
インターンシップ 中小企業での導入判断は慎重に
◆ルールは当面現状維持就活ルールをめぐっては、経団連が今の大学２年生以降（2021年春入社）についてはルールを作らないと決定し、代わりに政府の主導により、企業説明会は大学３年生の３月、面接は４年生の６月解禁としている現行ルールを、当面維持する方針となっています。
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4.42020
気になる！企業のソーシャルリスク対策の実態
◆従業員の不適切動画投稿問題で改めて問われる企業の対策飲食店やコンビニの従業員が投稿した不適切動画問題が、企業の評判に悪影響を及ぼしかねない事件が、立て続けに起こりました。
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4.32020
新型コロナウイルス感染症対策で利用可能な厚労省の助成金まとめ
（3月10日時点）◆影響拡大を受け相次いで対策を公表２月27日になされた政府の休校・自粛要請により、新型コロナウイルス感染症の影響が拡大しています。３月10日に発表された緊急対策第２弾までの内容から、雇用維持・事業継続のために活用できる助成金を紹介します。
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4.22020
職場でのストレスも高まる春……「職場高血圧」に要注意！
◆「職場高血圧」をご存じですか？ 医師の診察時や健康診断時に測定する血圧は正常でも、家庭等それ以外の場所で測定すると高い数値を認めるものを「仮面高血圧」といいます。何らかのストレスがかかると、普段の血圧は正常でも、血圧が急激に上がって正常値を超えてしまう病態です。
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