人事労務トピックス

1. 10.292016

   八王子労働基準監督署は「賃金が最も低い者」の資料の提出を求めていますが、これはなんですか？？

   八王子労働基準監督署が「賃金が最も低い者」の資料の提出を求める理由は、最低賃金法の遵守を確認するためだと思います。最低賃金は、最低賃金法で定められています。

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2. 10.292016

   八王子労働基準監督署は雇い入れ通知書の提出を求めていますが、これはなんですか？？

   八王子労働基準監督署が求めている雇い入れ通知書は、労働基準法で定められています。使用者は、労働者を採用する場合には、以下の労働条件を労働者に書面で交付して明示しなければなりません（労働基準法施行規則第５条）。これは、アルバイト（パートタイマー）、外国人を雇う場合であっても同じです。

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3. 10.292016

   八王子労働基準監督署は変形労働時間制の届け出の提出を求めていますが、これはなんですか？

   八王子労働基準監督署が求めている変形労働時間制の届け出は、労働基準法に基づくものです。労働時間は１日８時間、週４０時間以下と決められていて、これを超える時間を労働させる場合は、時間外労働となるのが原則です。時間外労働になれば当然時間外手当の問題が生じてきます。

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4. 10.292016

   八王子労働基準監督署は３６時間外協定の提出を求めていますが、これを出さずに時間外をさせたら、どうなりますか？

   ３６協定を届出しないで、１週４０時間・１日８時間を超えて働かせると、労働基準法違反となって６ヶ月以下の懲役又は３０万円以下の罰金が科せられます。３６協定を労働基準監督署に届出ることで、この罰則が免除されます。

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5. 10.292016

   八王子労働基準監督署は３６時間外協定の提出を求めていますが、これは何ですか？

   八王子労働基準監督署が求めてきた３６時間外協定は、労働基準法に基づくものです。労働基準法は次のように定めています。

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6. 10.292016

   八王子労働基準監督署は「タイムカードや出勤簿等、労働時間の記録がわかるもの」を求めていますが、これはどういうことですか？

   厚生労働省は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」という通達を出しています。そこで労働時間を記録する形式を明示しています。

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7. 10.292016

   八王子労働基準監督署が持参を求めてきた賃金台帳とは何ですか？

   八王子労働基準監督署が提出を求めてきた賃金台帳は、労働基準法に基づくものです。労働基準法に、次のように定められています。

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8. 10.292016

   就業規則というのは、当社はまだ作っていませんが、八王子労働基準監督署に対する届け出が必要ですか？

   就業規則とは、使用者が制定する労働条件の画一化・明確化のため、就業時間・賃金・退職・職場規律等について労働基準法において定められた規則のことです。

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9. 10.292016

   八王子労働基準監督署から来た郵便物には、持参しなければならなものがたくさん並んでいます。就業規則、賃金台帳、タイムカードや出勤簿等、労働時間の記録がわかるもの、36時間外協定、変形労働時間制の届け出、雇い入れ通知書、賃金が最も低い者の資料、健康診断の結果報告書。何のことだかわかりませんので基礎の基礎から教えて下さい。

   八王子労働基準監督署が持参を求めてきた資料は、労働条件を確認するためのものです。

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10. 10.292016

    「臨検」とは何ですか？

    八王子労働基準監督署は、労働基準法第101条・労働安全衛生法第91条などにより、事前の予告なく事業場に立ち入ったり、関係者への質問、帳簿や書類その他の物件の検査などを行ったりすることができます。これを「臨検」といいます。

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