人事労務トピックス

3.202021

約９割の企業で採用活動にウェブを活用～経団連調査

経団連が先月15日、会員企業に対して実施した「2021年度入社対象新卒採用活動に関するアンケート結果－コロナ禍における採用活動の状況と今後の見込み－」を公表しました。調査対象は全会員企業1,448社で、このうち442社から回答があったものを集計したものです。

◆大手では2020年度も多くの企業で採用活動を実施
　2020年度は、新型コロナウイルスの感染拡大により、多くの企業で業績の不透明感が増していますが、20年度新卒採用活動の実施状況は「実施した・実施予定」が95.9％で、ほとんどの企業が何らかのかたちで採用活動を行っていることがわかりました。
◆広報活動への新型コロナウイルスの影響
　広報活動への影響では、「企業説明会等の中止」をした企業が90.1％、「合同企業説明会への参加取りやめ」をした企業が72.6％あったのに対し、「ウェブによる企業説明会等の実施」をした企業は88.4％にのぼりました。また、ウェブの活用により、遠方の学生がアプローチしやすいと考えている企業が多い一方、学生の企業理解や動機形成が進みにくいと考えている企業が多いこともわかりました。
◆選考活動への影響
　ウェブ面接を実施した企業は92.9%で、63.8％の企業が「最終面接を含め全ての面接で実施」と答えており、「最終面接を除いて実施」が17.3％、「１次面接のみ実施」は7.1％にとどまりました。また、ウェブ面接は対面と比べて評価が難しいとした企業は62.7%で、「対面と変わらない」と回答した企業は27.4%、「対面より評価しやすい」という回答はわずか0.7％でした。
　ウェブ面接のメリットとしては、「遠方でハンディのある学生に対して有効」（96.4％）、「交通費の支給などコストが減少」（81.4％）、「スケジュールの調整がしやすい」（74.0％）、デメリットとしては、「細やかな表情等が把握しにくい」（83.7％）、「通信環境を担保する必要がある」（75.8％）などの回答が多くみられました。
◆採用人数への影響
　採用計画の人数については、約８割の企業が「当初計画どおり」と回答しましたが、採用計画の人数を減らした企業が２割弱ありました。人数を見直した理由については、「新型コロナウイルスによる業績への影響」と回答した企業が７割超でした。

大手企業の調査結果ではありますが、新型コロナウイルスの先が見通せないなか、ウェブを活用した採用活動は、中小企業でもいっそうすすんでいくとみられます。企業紹介映像の作成・公開やウェブ面接など、これまでは縁がないと考えられていた企業でも、真剣に取り組んでいく必要がありそうです。
【経団連「2021年度入社対象新卒採用活動に関するアンケート結果」】

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高橋 邦名（たかはし くにかた）

(株)高橋賃金システム研究所 代表取締役／多摩労務管理事務所 代表。 社会保険労務士。賃金体系を専門に、労務管理制度の策定から定着、人材の開発・育成という従業員を活かす『活人コンサルティング』をテーマに活動し、人事から経営を支援する。セミナー講演多数。「『社長、やりましょう！』と社員が言いだす経営」（Ｈ＆Ｉ）、「ＣＳＲ時代のミッションマネジメント」（泉文堂）、「人を活かせば、企業はまだ伸びる」（鳥影社）他多数。

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