人事労務トピックス
-
6.152020
職場におけるハラスメントの実態の連合調査から
連合は、国際労働機関（ＩＬＯ）の総会で「仕事の世界における暴力とハラスメント」に関する条約案が採択されるよう、日本政府に条約案の支持と採択後の批准を求めていますが、このたび、職場や就職活動におけるハラスメントの実態を把握して条約の必要性をアピールするため、「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態...
続きを読む -
6.102020
ユースエール認定取得で外国人留学生採用も有利に
◆日本での就職要件緩和により注目される「外国人留学生」外国人留学生を採用したい企業が増える一方、日本での就職を希望する外国人留学生の就職先の選択肢が制限されていて断念してしまうケースが少なからずあったため、今年５月に法務省告示が改正されました。
続きを読む -
6.52020
６月の税務と労務の手続［提出先・納付先］
3日労働保険の年度更新手続の開始＜7月10日まで＞［労働基準監督署］10日源泉徴収税額・住民税特別徴収税額の納付［郵便局または銀行］ 雇用保険被保険者資格取得届の提出＜前月以降に採用した労働者がいる場合＞［公共職業安定所］ 労働保険一括有期事業開始届の提出＜前月以...
続きを読む -
6.12020
平成30年度の民間企業の障害者雇用状況～厚生労働省集計結果
◆雇用障害者数、実雇用率が過去最高を更新 厚生労働省は、平成30年度６月時点の民間企業の障害者雇用状況を公表しました。
続きを読む -
5.292020
外国人労働者が感じた「働きにくさ」の理由～マイナビ「在日外国人へのアルバイト意識調査」
在日外国人の日本におけるアルバイトに対する意識を明らかにすることを目的とした調査が行われています（「在日外国人へのアルバイト意識調査」株式会社マイナビ）。
続きを読む -
5.262020
夏は交通事故の発生件数が増加！ 改めて確認しておきたい企業の各種責任
◆交通事故の発生が多い「７月」 交通事故の発生が最も多いのは12月、次いで７月です。いずれも長期休暇のタイミングで交通量が増加することが一因と考えられますが、特に７月は、「天候」も事故の大きな要因となります。梅雨や台風など、夏特有の天候の急変に注意が必要です。
続きを読む -
5.232020
電話対応を軽んじるなかれ～エン・ジャパン調査
◆電話対応でイメージダウンエン・ジャパン株式会社が実施した「アルバイト応募先の対応」に関するアンケート調査によると、「アルバイト応募先の対応によってイメージが変わった」との回答が６割を超えたそうです。
続きを読む -
5.202020
企業は妊婦、産後ママにどう接するべきなのか～赤ちゃんの部屋調査
◆３人に１人がマタハラを受けているパパとママのためのメディア「赤ちゃんの部屋」が、出産経験のある女性に「妊産婦の働き方と会社の取り組み」に関する調査を行いました。調査の結果、「マタハラを受けたことがある、受けたかもしれない」と答えた女性は33.8％となり、約３人に１人がマタハラを受けていました。
続きを読む -
5.172020
中途採用者の定着率は？～エン・ジャパン調査
◆人手不足の状況が続く中……人手不足の状況が続く中、求人募集しても、「良い人からの応募がない」、「そもそも応募が全然来ない」という企業も多いようです。一方で、たとえ良い人材を採用できたとしても、離職率が高ければ、なかなか企業の人手不足の問題は改善されません。
続きを読む
