人事労務トピックス
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11.132020
来年４月施行の70歳までの就業機会の確保（努力義務）について
◆これまでの高齢者雇用安定法（65歳までの雇用確保（義務））の内容高年齢者雇用安定法は、①60歳未満の定年禁止、②65歳までの雇用確保措置を定めています。①は、事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければならないということです（法８条）。
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11.102020
男女の地位はどれほど平等か～男女共同参画社会に関する世論調査より
内閣府は、全国の市区町村に居住する満18歳以上の日本国籍を有する者に対して様々な世論調査を行っています。今回は、男女共同参画社会に関する意識について、令和元年９月に出た調査結果の一部をまとめます。注）本記事では、以下のように略します。
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11.52020
オフピーク通勤を導入しませんか？
◆東京都がポイント付与の実証実験東京都が、三菱総合研究所と組んで、時差通勤した人に独自のポイントを付与する実証実験を行います。ポイントの名称は「東京ユアコイン」。
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10.212020
「災害への備え」、できていますか
◆企業に求められる「災害への備え」関東地方で地震が頻発しているというニュースに接し、改めて「災害への備え」について考えたという方も多いのではないでしょうか。
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10.102020
高齢者の労働災害が増加しています！ 改めて考えたい「高齢者が働きやすい職場づくり」
◆労災発生件数の４分の１は高齢者定年延長や、人手不足を背景として、働く高齢者が増えています。現在では、65歳以上の労働者は、労働力人口の12.8％を占めています。このような状況にあって、働く高齢者の労働災害が問題となってきました。
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9.292020
下請取引適正化に向けた取組みと「下請け駆け込み寺」への相談
中小企業庁では、下請取引の適正化に向けた取組みとして、平成28年９月に発表した「未来志向型の取引慣行に向けて」における３つの基本方針のもと、「価格決定方法の適正化」「コスト負担の適正化」「支払条件の改善」といった課題に重点をおいて、本来は親事業者が負担すべき費用等を下請事業者に押しつけることがないよ...
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9.252020
９月から複数事業労働者向けの労災保険給付が始まりました
◆改正の趣旨これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせて評価して労災認定されないことが課題でした。
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9.252020
フリーランスとして働く人の実態と分析～内閣府の調査から
多様で柔軟な働き方として、特定の組織等に属さず、独立して様々なプロジェクトに関わり自らの専門性等のサービスを提供するフリーランスへの関心が高まっています。内閣府は、日本の公的統計では初めてとなるフリーランスとして働く人の実態調査の結果とその分析についてまとめ、公表しました。
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9.202020
交代制勤務に従事する労働者の「睡眠」について考えてみませんか
◆ご存じですか、「交代制勤務睡眠障害」工場や小売店、医療・介護現場等、交代制で勤務する労働者が増えています。厚生労働省によると、夜勤あるいは交代制勤務を採用する企業の割合は15～20％、深夜勤務者は全労働人口の8.6％に当たります。
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9.172020
働く人の睡眠問題～睡眠不足は生産性を低下させる？
◆９月は健康増進普及月間です厚生労働省は、９月を「健康増進普及月間」と定め、生活習慣の改善の重要性について国民１人ひとりの理解を深め、さらにその健康づくりの実践を促進するためとして、啓発普及活動を全国的に行っています。今年は「睡眠」をテーマに、「睡眠啓発イベント」も開催するようです。
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