人を生かし、企業を伸ばす　活人コンサルティング

 

 
弊社は、企業の人事活性化を図るための独自のコンセプトとして活人コンサルティングという考え方を持っており、そのコンセプトに添って、労務問題解決相談から人づくり・組織づくりまでをコンサルティングさせていただいています。
　
そのコンサルティングを進めていく中で、「企業文化創造運動®」という運動を社内で起こしていくことで、その企業を活性化させ、業績を伸ばしていくことにつながっていく事例を数多くつくり出すことができました（「企業文化創造運動®」は弊社の登録商標です）。
　
これらことは、弊社代表高橋邦名の多くの著書のなかで、そのコンセプトの概要や実践例が紹介されています。
　
弊社が関わった企業様で働く従業員お一人おひとりが充実した仕事に取り組むこととなり、その結果、その企業様に業績をぐんぐん伸ばしていただくことが弊社の使命だと考えております。

 

メーカー人事部門を経て、平成３年多摩労務管理事務所代表。
賃金体系、人事評価制度、労務管理制度の策定から定着、人材（人財）の開発・育成という『活人コンサルティング』をテーマに活動。
平成13年に株式会社事業経営指導協会を設立し、代表取締役就任。経営者の視点から捉えた人材（人財）育成型賃金体系や人事評価システム、最大生産性を生み出す組織編成の策定から運用・定着までを実践的に進める手腕は高い評価を得ている。
平成20年 株式会社高橋賃金システム研究所へ社名変更。

 

1. 労務管理・人事制度（人財育成・評価・賃金・昇格等の諸制度）を通して、お客様に満足して頂ける事務所を目指そう。
2. 事務所の発展、職員の限りない豊かさを追求し労働条件の向上を理想として全員参加型の経営と運営を目指そう。
3. 常に仕事（業務）のエキスパートになる様、勉強・研究をし続ける集団を目指そう。
4. 経営理念を通して、生きがい・やりがい・喜び・安心・満足を共有できる事務所を目指そう。