人事から経営を支援する「人事労務NEWS」

2017年4月号

NEWS厚労省公表の「受動喫煙対策強化案」のポイント

連 載あなたの会社は大丈夫ですか?
時代遅れにならないための「手当の見直し方」

連 載【 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法「 職場意識改善助成金」
「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント

コラム当事務所関連のセミナーが相次ぎ開催されました!

2017年3月号

NEWS厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント!

連 載あなたの会社は大丈夫ですか?
時代遅れにならないための「手当の見直し方」

連 載 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法 「所得拡大促進税制」
無期転換制度の特例

NEWS「 雇用保険法「」育児・介護休業法」等が改正に! 企業への影響は?

2017年2月号

NEWS厚労省から発表された『「過労死等ゼロ」緊急対策』の内容

NEWS中小企業のための「事業承継ガイドライン」のポイント

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載【 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法 「トライアル雇用奨励金」
無期転換制度に関するQ&A

コラムブラック求人罰則強化の時代こそ求職者へのアピールが有効

2017年1月号

NEWS2017年「雇用保険」はこう変わる!

NEWS「 残業規制」時代到来! 今こそ残業削減の取組みを

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載【 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法
「中小企業両立支援助成金(育休復帰支援プランコース)」
無期転換ルールへの対応が企業の課題に

コラム副所長高木がNHK「おはよう日本」に出演「 103万円の壁」テーマに

2016年12月号

NEWS「 定年後再雇用者の賃金減額」をめぐる裁判で会社側が逆転勝訴

NEWSマタハラ防止策を講じない企業の求人はハローワークで不受理に

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載【 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法 介護離職防止支援助成金
65歳以上へ雇用保険の適用を拡大

コラム厚労省が過労自殺で電通に強制捜査

2016年11月号

NEWS平成27年度における民間企業の給与の実態は?

NEWS「 配偶者控除の存続・廃止」の議論で家族手当が変わる?

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載【 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法
中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)
育児・介護休業法、男女雇用機会均等法が改正されます

コラム介護離職防止へ助成金創設

2016年10月号

NEWS「 業務改善助成金「」キャリアアップ助成金」が拡充されます!

NEWS活用を考えてみませんか?「節税と福利厚生に使える“確定拠出年金制度”」

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載【 活人コンサルタントが指南】 中小企業の経営改善の進め方

中小企業のための助成金活用法 三年以内既卒者等採用定着奨励金
育児・介護休業法、男女雇用機会均等法が改正されます

コラム労働基準法違反でトラック運送業者が相次ぎ送検

2016年9月号


NEWS雇用均等基本調査にみる「女性管理職」登用の実態

NEWS「 介護休業」取得の判断基準を緩和へ

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載ズバリ!実在賃金とは!? (実質編)

中小企業のための助成金活用法 出生時両立支援助成金
パートへの社会保険適用拡大が10月からスタート

コラム歓送迎会後の死亡事故の労災認定について

2016年8月号


NEWS「 解雇」をめぐる訴訟・労働審判の特徴と解決金決定の判断要素

NEWS経団連が「同一労働同一賃金」で提言 その影響は?

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載ズバリ!実在賃金とは!? (所定内賃金編)

中小企業のための助成金活用法 教育訓練休暇等制度導入助成
パートへの社会保険適用拡大が10月からスタート

コラムマタハラ防止へ、懲戒規定明確化が求められる

2016年7月号


NEWSトラブルの多い「求人票への虚偽記載」で懲役刑を検討

NEWS「 改正確定拠出年金法」成立! 加入対象者が大幅に拡大

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載ズバリ!実在賃金とは!? (賃金総額編)

中小企業のための助成金活用法 介護支援取組助成金
障害者雇用促進へ雇用納付金制度の適用拡大

コラムN運輸事件で問われた定年再雇用の合理的条件

2016年6月号


NEWS厚生労働省の支援策で「無期転換ルール」対応は進むか?

NEWS調査結果にみる「育児と介護のダブルケア」を行う者の就労実態

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載ズバリ!実在賃金とは!? (年収編)

中小企業のための助成金活用法 職場定着支援助成金
社会保険のしくみ 算定基礎届について

コラム長時間労働抑制に向けた監督強化の流れが鮮明に

2016年5月号


NEWS残業80 時間で立入り調査へ! 政府の長時間労働抑制対策

NEWS「 配偶者手当」はもう古い?見直しを促す報告書まとまる

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

連 載ズバリ!実在賃金とは!?

雇用保険法に基づく助成金の支給額等見直し
労働基準法の改正案を今国会に提出
有給休暇取得義務化と高度プロフェッショナル制度

コラム労働基準監督署が労基法、最低賃金法違反容疑で異例の逮捕

2016年4月号


NEWS企業に広がる有期契約労働者の「無期転換」の動き

NEWS監督対象事業場の23.7% で労働時間が「過労死基準」超え!

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

新連載ズバリ!実在賃金とは!?

連 載中小企業がパート・アルバイトを採用するポイント

社会保険加入の適用拡大、標準報酬の上限額変更

コラム今、話題の固定残業代について

2016年3月号


NEWS厚労省が「厚生年金加入状況」について緊急調査を実施へ

NEWS重要 改正事項目白押し! 雇用保険法等の改正で実務はどう変わる?

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

短期連載中小企業のための助成金活用法

連 載中小企業がパート・アルバイトを採用するポイント

P.7 ストレスチェック結果の労働基準監督署への報告が今年4 月からスタート

コラムワタミ事件で注目される『懲罰的慰謝料』とは?


2016年2月号


NEWSブラック企業・ブラックバイトに関する相談事例と行政の対策

NEWS均等法・育介法で「マタハラ防止」を企業に義務付けへ

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

短期集中連載中小企業のための助成金活用法

連 載中小企業がパート・アルバイトを採用するポイント

雇用保険にかかるマイナンバー実務Q&A

コラム介護離職ゼロへ、介護休業制度を見直し

2016年1月号


NEWS雇用保険、65 歳以上も新規加入が可能に!

NEWS障害者雇用数が過去最高を更新!平成28年4月から施行される改正法の内容は?

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

短期集中連載中小企業のための助成金活用法

中小企業がパート・アルバイトを採用するポイント
マイナンバーの実務が今月からスタート

コラム賃金の企業間格差が広がる?

2015年12月号


「ストレスチェック」義務化で注目される産業医の役割

厚労省から発表された本人確認(番号確認・身元確認)のポイント

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

短期集中連載中小企業のための助成金活用法

マイナンバー制度導入への準備はOK ですか?

個人番号カードの利用範囲が拡大します

要注意! マイナンバー施行後のトラブル相次ぐ

2015年11月号


助成金加算もあり!「若者雇用促進法」に基づく認定制度がスタート

長時間労働対策強化!「過重労働解消キャンペーン」の内容

連 載会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

短期集中連載ストレスチェックの具体的な進め方

マイナンバーの社内管理のメリットとデメリット

中小企業経営における消費税転嫁問題とは!?

2015年10月号


従業員の「メールの誤送信」に関する実態

今国会で成立した「女性活躍推進法」の概要と関連助成金

連 載連載 会社の業績アップにつながる人事考課制度(評価制度)をつくる

短期集中連載ストレスチェックの具体的な進め方

マイナンバーを取得する際に守るべきルール

“カトク”と過労死ゼロを目指した動き

2015年9月号

平成29 年までに加入率100%へ!
「建設業の社会保険未加入問題」と今後の政府の対応

平成27 年度 最低賃金額引上げの目安と企業の対応

会社の業績アップにつながる人事考課制度

マイナンバー制度で求められる「安全管理措置」

改正労働者派遣法のポイント

ストレスチェックの具体的な進め方

任天堂と東芝が残した教訓

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